Verktyget som skapar förändring på individ-, team- och organisationsnivå.
I utvecklingsplanen bryts företagets mål och strategier ner till beteendemål och konkreta aktiviteter. Utifrån individens roll och ansvarsområden bestämmer ni tillsammans vilka konkreta aktiviteter medarbetaren ska genomföra tills ni ses nästa gång. Medarbetaren kan enkelt prioritera och klarmarkera sina aktiviteter. Förväntningarna blir tydliga kan ni följa beteendeutvecklingen och utveckla utmaningarna över tid.
Bygg era egna mallar utifrån vad ni vill utveckla och vilka era värdegrunder är. Skapa mallar utifrån hela organisationen, teamet eller individen.
Det är viktigt för medarbetaren att känna och se framsteg. Genom att själv fylla i sin utveckling och se sin kurva är det enkelt för medarbetaren, och ledaren, att ta gemensamt ansvar för utvecklingen.
För att utveckling ska ske måste det vara klart och tydligt för medarbetaren vilka förväntningar som finns, och vilka aktiviteter som krävs, för att nå sina mål. I Rolf utvecklingsplan har du smarta aktiviteter där du kan följa utvecklingen, prioritera, sortera och klarmarkera för att hela tiden ta nästa steg i utvecklingen. Hela året.
Rolfs utvecklingsplan visar tydligt vad som förväntas av medarbetaren
Skapa individuella aktiviteter som leder till resultat
Regelbundna avstämningar med relevant feedback direkt på aktiviter
Arbeta med löpande förändring under hela året
Ingen administrationstid i efterhand kring medarbetarens utveckling
Enkelt att följa utvecklingen av team eller individ kontinuerligt
Vad säger våra egna experter om Utvecklingsplan? Fördjupa dig eller låt dig inspireras.
Rolf är en flexibel plattform som hjälper företag att genom reflektion, målstyrning och coaching – kontinuerligt utveckla sina medarbetare och processer för att nå framgång.
