Rolfing är våra korta, regelbundna avstämningar mellan chef och medarbetare kring utveckling av våra processer. Fokus ligger på läget just nu – vad fungerar, vad kan vi göra bättre?
Genom Rolfs självskattande poängsystem bildas grafer på både team- och individnivå som visar var i organisationen som utvecklings- och utbildningsinsatser behövs som mest.
Alla organisationer har sina egna processer som är viktiga att följa för att nå framgång. I Rolf kan du skapa mallar för hela organisationen eller team, utifrån hur era viktigaste processer ser ut.
För att feedback på tex ett kundmöte ska bli strukturerad och inte ses som kritik kan ni gemensamt följa strukturen i de mallar ni skapat som organisation. Det gör att ni tillsammans kommer överens om utvecklingspunkter och feedback kan göras av medarbetaren till sig själv, mellan kollegor eller mellan medarbetare och chef.
När ni skapar Rolfingar bygger ni statistik som ger en enkel lättillgänglig graf av både medarbetaren och teamets utveckling. Detta för att ni ska se var ni behöver sätta in utbildningsinsatser för att nå era mål.
Med anpassade coachingmallar för er organisation eller ert team utvärderar ni på samma saker
Mallsystemet gör att ni kan coacha och mäte på alla typer av processer
Med tydliga mätpunkter kan du ge detaljerad och konstruktiv feedback
Följ all utveckling genom tydliga data och grafer på alla delar
Dokumentera feedback, bedömning och utvecklingspunkter direkt i coachingsamtalet
Coacha när och var ni vill genom appen. Tex direkt efter ett sambesök hos kund
Vad säger våra egna experter om Rolfing? Fördjupa dig eller låt dig inspireras.
Rolf är en flexibel plattform som hjälper företag att genom reflektion, målstyrning och coaching – kontinuerligt utveckla sina medarbetare och processer för att nå framgång.
