Det beror på hur ni arbetar i Rolf.
Modulerna Utvecklingsplan och Rolfing kan ju inte vara anonyma, för då fungerar det av naturliga skäl inte att sätta utvecklingsplaner eller coacha en medarbetare.
I modulen Reflektion bygger grundidén på att en medarbetares utveckling sker bäst om din närmaste chef har möjlighet att ge dig den relevanta feedback du behöver. Om du som medarbetare ändå vill reflektera utan att din chef ska ta del av det så går det att välja att göra reflektionen ”privat”