Eine Plattform, die Ihr Unternehmen stärkt und zu Wachstum führt.​

Erschaffen Sie eine Arbeitsumgebung mit zufriedenen und motivierten Mitarbeitern, die erfolgreich sind

Rolf ist eine flexible Plattform, die Unternehmen durch Reflexion, Zielmanagement und Coaching hilft, ihre Mitarbeiter und Prozesse kontinuierlich weiterzuentwickeln, um Erfolge zu erzielen. Unsere Kunden kommen aus unterschiedlichen Branchen und zeichnen sich dadurch aus, dass sie es wagen, neu zu denken!

Reflexion

Dank der einzigartigen Reflexionsfunktion von Rolf können Führungskräfte immer präsent sein und die Mitarbeiter kontinuierlich unterstützen und ihnen Feedback geben. Geben Sie Feedback in Minutenschnelle ab, um eine Kultur, ein Engagement und ein Team zu kreieren, die in ihrem Zusammenspiel zu langfristigem Erfolg führen. Rolfs einzigartige #Tagcloud verschafft Ihnen zudem in Echtzeit einen schnellen Überblick darüber, wie es der Organisation geht – auf individueller, Team- und Organisationsebene – und gibt außerdem Auskunft über langfristige Trends.

Zielmanagement

Rolfs Entwicklungs- und Zielplan sowie Aktivitäten halten das Mitarbeitergespräch das ganze Jahr über am Leben. In Rolf werden Entwicklungsziele in messbare Aktivitäten übersetzt, wobei klar festgelegt wird, was wie zu tun ist. Die Aktivitäten werden fortlaufend verfolgt und können problemlos an den Zielplan angepasst werden. So können eventuelle Abweichungen frühzeitig erkannt und auf die Notwendigkeit zusätzlicher Maßnahmen hindeuten. Rolf unterstützt folglich eine aktive und klare Führung mit zufriedenen und motivierten Mitarbeitern zu jeder Zeit.

Rolfing

Rolfs Coachingfunktion unterstützt eine vorausschauende Führung mit Fokus auf kontinuierliche Verbesserung. Die Coachingfunktion von Rolf gibt der Bewertung der Arbeitsweise und -methoden der Mitarbeiter eine ganzheitliche Struktur. Als Grundlage für die Beratung, beispielsweise beim Monitoring, werden benutzerdefinierte Vorlagen für die wichtigsten Prozesse des Unternehmens erstellt. Kurzum: Rolf macht es einfach, Feedback zu geben und zu erhalten, Probleme und Herausforderungen zu erfassen und sich an der Entwicklung der Organisation zu beteiligen.

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Warum entscheiden sich Unternehmen für Rolf?

Einfach

In Rolf werden alle Prozesse und Tools, die für die Mitarbeiterentwicklung benötigt werden, an einem Ort zusammengefasst. Das System verfolgt Daten, zeigt Entwicklungstrends auf und liefert Übersichten in Echtzeit darüber, wie es dem Unternehmen auf Einzel-, Team- und Organisationsebene geht. Rolf wächst mit dem Unternehmen, sodass die verschiedenen Module bei Bedarf schrittweise integriert werden können. Unterstützung beim Einstieg oder bei Anpassungen im Verlauf sind dabei immer verfügbar.

Transparent

Mit Rolf haben Mitarbeiter und Manager immer Zugriff auf dieselben Daten. Rolf schafft Transparenz und Aussagekraft, wenn die Gesamtziele auf die individuelle Ebene heruntergebrochen werden. Gleichzeitig visualisert das Tool, wie jeder einzelne auf dem Weg dazu beiträgt. Mit Rolf erhalten sowohl Manager als auch Mitarbeiter die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und sich auf die eigene Entwicklung und die der anderen zu konzentrieren. Alle Entwicklungspläne und Dokumentationen sind direkt mit dem Mitarbeiter verbunden, um eine sichere und langfristige Entwicklungsarbeit zu gewährleisten.

Rentabel

Rolf schafft Zielfokussierung und Handlungskraft, die zu Ergebnissen führen. Die Struktur und Funktionalität von Rolf schafft ein gemeinsames Verständnis über Ziele und Arbeitsmethoden, was die Motivation der Mitarbeiter erhöht und gleichzeitg sicherstellt, dass die Organisation gemeinsam und aktiv an der Umsetzung von strategischen Entscheidungen arbeitet. Unsere Kunden bestätigen, dass sie mit Unterstützung von Rolf ihren Umsatz um 33% gesteigert und die Abwesenheit, aufgrund von Krankheit, von 15% auf nahezu 0 % gesenkt haben.

Messbar

In Rolf werden qualitative Ziele in quantitative Unterziele untergliedert und können in Echtzeit auf Einzel-, Team- und Organisationsebene verfolgt werden. In Rolf werden sowohl Resultate als auch Verhaltensziele sichtbar, was dazu führt, dass alle Aktivitäten messbar sind. Zudem ist es leicht zu bewerten, wie es der Organisation geht und was sie leistet. Mit Rolf erhalten Sie Statistiken in Form von Diagrammen und #Tagclouds, die eine schnelle Beobachtung der Lage in Echtzeit oder von Trendkurven über lange Zeit ermöglichen.

Motivierend

Rolf schafft Konsens über Ziele und Arbeitsmethoden. Die Präsenz des Managements ist spürbar und die Erwartungen an die Mitarbeiter klar. Rolf basiert auf einer Coachingbasierten Führung, die den Mitarbeitern die Möglichkeit gibt, Verantwortung zu übernehmen und sich gleichzeitig wahrgenommen und begleitet zu fühlen. Eine kontinuierliche und aktive Führung, die zur Unternehmensentwicklung beiträgt.

"Mit Rolf habe ich eindeutig eine bessere Beziehung zu meinen Mitarbeitern. Wegen des Reflexionslogs werden Dinge angesprochen, die sonst nie Gesprächsthemen waren. Somit hat das persönliche Treffen Substanz. Es ist ein befreiendes Gefühl, jeden Montag auf die Tag Cloud zu schauen."

Verksamhetschef
Offentlig sektor
"Mithilfe von Rolf haben wir endlich eine strukturierte Methodik für das Coaching unserer Mitarbeiter. Wir konnten ein klares Ziel für jeden Mitarbeiter definieren und anschließend einen individuellen Entwicklungsplan erarbeiten. Somit hat der Mitarbeiter ein klares Ziel und wir wissen, wie gut dieser sich entwickelt."

Affärsområdeschef
Försäkringsbranschen
"Eine der Stärken von Rolf ist, dass wir die Verbindung und den Dialog zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern auf digitalem Weg verbessern können. Somit erhöhen wir die Motivation der Mitarbeiter und sind uns sicher, dass die Vorgesetzten auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen. Außerdem ist der Austausch zwischen den beiden dokumentiert. Rolf kann das Meinungsbild der Mitarbeiter visualisieren, wodurch die Vorgesetzten immer wissen, was gerade in ihrer Organisation geschieht."

Regionschef
Rekryteringsbranschen
"Schon nach wenigen Wochen mit HR2 Mentor hat mein Vorgesetzter meine Gedanken und Zweifel verstanden. Nun hilft sie mir mit der Problemlösung und leitet mich an. Das Gefühl zu wissen, dass mein Vorgesetzter für mich da ist, dass sie mir wertvolles Feedback gibt und mich darin bestätigt, dass ich auf dem richtigen Weg bin, ist unbezahlbar."

VD
El-installationsbranschen
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Tipps und inspiration, um ihre organisation zu stärken

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