Rolf - der beste Freund des CEO

Wir helfen Führungskräften dabei Strategie in die Realität umzusetzen. Mit Rolf ist es einfach, die gesamte Organisation zu aktivieren Organisation zu aktivieren, den Mitarbeitern zu vermitteln, was erwartet wird, und den Managern und den Managern klare Instrumente an die Hand zu geben, damit sie zum richtigen Zeitpunkt nachfassen können. Das Ergebnis? Stärkere Umsetzung, eine bessere Zielerreichung und eine Organisation, die sich dabei wohlfühlt.

Rolf in 2 Minuten

Erfahren Sie in unserem Erklärfilm mehr über unsere Tools und was Rolf für Ihr Unternehmen tun kann.

Die gesamte Toolbox in einer Plattform

Lernen, das die Ausführung stärkt

Mit Rolf wird die Reflexion zu einem natürlichen Teil des Alltags - kurz, einfach und wertvoll. Mit Rolfs Reflexionsprotokoll reflektieren Ihre Mitarbeiter so oft, wie Sie es wünschen. Sie als Führungskraft können sie bei ihren Gedanken unterstützen und ihnen Feedback geben.

Die Führungskräfte führen einen offenen Dialog mit ihren Teams.
Die Mitarbeiter erhalten die Möglichkeit, ihre Stärken und Herausforderungen hervorzuheben.
Der Vorstandsvorsitzende und das Management erhalten eine Organisation, die aus ihren eigenen Erfahrungen lernt und ihre Fähigkeit zur Umsetzung Woche für Woche verbessert.

Von der Strategie zu klaren Zielen im Alltag

Viele Strategien bleiben in Dokumenten und Sitzungen stecken. Rolf erweckt sie in der gesamten Organisation zum Leben. Unser Zielplan macht es einfach, strategische Ziele in konkrete Aktivitäten umzuwandeln, nach denen die Mitarbeiter tatsächlich handeln.

Entwicklung, die Wirklichkeit wird

Viele Entwicklungspläne bleiben in Aktenordnern. Mit Rolf werden sie lebendig und werden kontinuierlich genutzt. Klare Schritte machen es einfach, die Fortschritte zu verfolgen, zu feiern und anzupassen, wenn sich die Bedürfnisse ändern.

Führungskräfte erhalten ein konkretes Instrument, um die Entwicklung ihrer Mitarbeiter zu unterstützen.
Die Mitarbeiter sehen ihren eigenen Weg und entwickeln sowohl ihre Leistung als auch ihre Fähigkeiten.
Der CEO wird über eine Organisation verfügen, in der Entwicklung nicht nur ein Versprechen ist, sondern ein kontinuierlicher Prozess.

Strukturierte Gespräche, die zu Ergebnissen führen

Rolfing sind unsere kurzen, regelmäßigen Treffen zwischen Managern und Mitarbeitern, um die Entwicklung unserer Prozesse zu besprechen. Der Schwerpunkt liegt auf der aktuellen Situation - was funktioniert, was können wir besser machen?

Die Vorgesetzten können die Fortschritte überwachen und rechtzeitig Unterstützung leisten.
Die Mitarbeiter fühlen sich gesehen und engagiert.
Den Managern werden Daten darüber zur Verfügung gestellt, was wir entwickeln müssen, um unsere Ziele sowohl auf individueller als auch auf Gruppenebene zu erreichen.
Der Vorstandsvorsitzende hat die Gewissheit, dass die gesamte Organisation vorankommt und dass die Probleme nicht stecken bleiben.

Der Herzschlag Ihrer Organisation in Echtzeit

Pulse verschafft Ihnen einen Überblick darüber, wie es um Ihre Organisation steht - sowohl in Bezug auf die Leistung als auch auf das Wohlbefinden. Durch einfache Check-ins können Sie schnell Trends, Stärken und Risiken erkennen.

Manager erhalten frühzeitige Signale und können handeln, bevor Probleme entstehen.
Die Mitarbeiter haben die Möglichkeit, sich anonym zu äußern und Teil des Verbesserungsprozesses zu werden.
Der CEO bekommt ein klares Bild vom Puls der Organisation und kann Entscheidungen auf der richtigen Grundlage treffen.

„Mit Rolf habe ich das Gefühl, dass ich eine bessere Beziehung zu meinen Beschäftigten habe. Der Reflexionseintrag hebt Themen hervor, die mich als Führungskraft sonst nicht erreichen und zeigt Punkte auf, die wir anschließend in einem persönlichen Gespräch besprechen. Es ist befreiend am Montagmorgen mit der Wortwolke zu starten."

BetriebsleiterÖffentlicher Sektor

"Beim Vergleich der drei Monate bevor wir Rolf eingesetzt haben und den drei Monaten danach, haben wir eine Umsatzsteigerung von 30% festgestellt. Es ist ein erstaunliches Ergebnis durch eine so einfache Aktion."

RegionalleiterPersonaldienstleisterbranche

„Nachdem wir das Reflexionslogbuch zunächst innerhalb des Managementteams und dann in der gesamten Organisation implementiert haben, ist es uns gelungen, den Krankenstand von 13% auf 1% zu reduzieren.“

CEOElektroindustrie

„Durch die Reflexionen meiner Beschäftigten kann ich Themen, die sie beschäftigen, auch wenn ich selbst nicht anwesend bin, aufgreifen und leicht Feedback geben. Durch die Stichwort-Wolke bekomme ich zusätzlich einen guten Überblick darüber, wie sich meine Teams als auch die einzelnen Personen aktuell fühlen."

BereichsleiterVersicherungsbranche

Rolf zu verwenden ist einfach

Rolf lässt sich intuitiv und ohne lange Einarbeitungszeiten bedienen.

Beim ersten Öffnen von Rolf können Sie direkt mit Ihrem Reflexionslogbucheintrag starten. Bei der weiteren Einrichtung wie dem Erstellen von Teamstrukturen und benötigten Berechtigungen unterstützen wir Sie selbstverständlich.

ImVorfeld einer internen Einführung von Rolf bieten wir den Führungskräften des Unternehmens Schulungen im Werkzeug und Schlüssel, um eine erfolgreiche Organisation durch Reflexion und Feedback aufzubauen. Der Umsetzungsplan umfasst auch Abstimmungssitzungen und hilft bei Bedarf, neue Vorlagen anzupassen und zu entwickeln oder sich zu methodischen Fragen beraten zu lassen. Das Unternehmen erhält eine engagierte Person für technische und praktische Unterstützung, digitale Schulungsmaterialien und Lehrvideos für die Weiterbildung auf Beschäftigtenebene.

Um sicherzugehen, dass Ihre Führungskräfte Rolf vollumfänglich anwenden können, bieten wir Ihnen im Rahmen der Implementierung Schulungen für die erfolgreiche Anwendung von Rolf an. Wir erklären Ihnen, wie Ihre Organisation durch Feedback und Reflexion erfolgreicher wird. Ihr persönlicher Ansprechpartner begleitet Sie während dem gesamten Prozess.

In unseren FAQ’s und Hilfefunktionen in Rolf finden Sie Antworten auf die häufigsten Fragen. Sollte Sie darüber hinaus Unterstützung benötigen, setzen Sie sich per E-Mail oder während unserer Bürozeiten telefonisch mit unserem technischen Support in Verbindung. Bei allen anderen Angelegenheiten, Anregungen und Fragen steht Ihnen jederzeit Ihr persönlicher Ansprechpartner zur Verfügung.