Vor ein paar Wochen hörte ich mir ein Webinar mit Svante Randlert an, arrangiert von Almi Mälardalen. Er sagte viele gute Dinge, aber etwas, das ich ging und ein wenig mehr darüber nachdachte , war "das Team vor dem Selbst". Randlert diskutierte, was es bedeutete und welche Auswirkungen es hatte. Ohne Randlert direkt zu zitieren, kann ich dem nur zustimmen.
Wir haben so viel über "das Team vor dem Selbst" gesprochen, dass es bei uns allen sitzt, aber was bedeutet das wirklich ? Dass wir gemeinsam für das Team kämpfen werden? Aber sagt es wirklich etwas darüber aus, wer die Verantwortung für welchen Teil übernehmen sollte? Werden alle auf dem gleichen Ball laufen? Sagt das "Team vor dem Selbst", dass wir alle individuell dazu beitragen müssen, dass Dinge passieren, oder hat es wirklich dazu geführt, dass jeder denkt, dass es jemand anderen im Team gibt, der sich darum kümmern sollte?
Erlauben Sie mir, auf die Reflexion der letzten Woche zurückzukommen, in der ich darüber nachgedacht habe, wie man es in der Sportwelt macht, genauer gesagt in Mannschaftssportarten. Dort hat jeder Spieler seine einzigartige Position und Sie erhalten klares Feedback zu seinem jeweiligen Einsatz. Jeder weiß, was zu tun ist, damit wir als Team gemeinsam erfolgreich sind. Haben wir es am Arbeitsplatz verloren? Ich denke, dass so viel Zeit, Mühe und Geld aufgewendet wird, um große Werte zu schaffen. Aber kennt jeder im Team sie und vor allem – kennen sie ihren Zweck und welche Rolle sie im Team spielen, damit wir unsere Ziele erreichen?
Ich sehe oft, dass Führung meistens in Teams stattfindet. Sie haben keine Zeit für mehr als Führungskraft, weil Sie zu beschäftigt sind, um Teil von Unternehmen und Lieferung zu sein. Wenn wir auf den Sport zurückkommen: Läuft der Führende auf das Spielfeld und schießt selbst das Tor oder ist es der Stürmer, der es tut, während der Verteidiger im Falle eines Konters auf die Verteidigung vorbereitet ist? Dann kommen wir zu Herrn Randlert und seinem Punkt – was ist, wenn wir "das Team vor dem Selbst" durch "das Selbst des Teams" ersetzen? Wir werden immer noch für das Team spielen, aber die Beiträge aller sind wichtig!
Dies bedeutet, dass Sie als Führungskraft eine große und wichtige Aufgabe haben, um jeden dazu zu bringen, seinen Zweck zu verstehen und warum seine besonderen Bemühungen für das Team so wichtig sind. Sie müssen die Entwicklung und Leistung jedes Einzelnen in Verbindung mit dem gemeinsamen Ziel betrachten. Was wird jeder für das Team gemeinsam entwickeln, um den nächsten Schritt zu gehen?
Damit dies geschehen kann, müssen diese Gespräche öfter als einmal alle sechs Monate stattfinden. Ich weiß, dass es sich hart anfühlen kann, unbesiegbar und als hättest du keine Zeit. Aber wirst du das Spiel selbst spielen und der Spieler des Spiels sein oder wirst du alle auf dem Platz dazu bringen, Leistung zu bringen? Was wird langfristig die besten Ergebnisse bringen? Was passiert, wenn du nicht mehr punkten kannst und dich verletzt? Wer wird angreifen? Die betreffende Person hat es vielleicht schon satt, dass Sie die Tore schießen, und hat jetzt begonnen, wie nach einem neuen Team auszusehen.
Wenn Sie Hilfe bei der Klärung benötigen, gibt es eine fantastische Unterstützung in Rolf, die die Möglichkeit bietet, auf der einfachsten Ebene zu beginnen und dann einen Schritt nach dem anderen zu machen. Alles, damit Sie ein Trainer werden, der anfeuert und das Beste aus den Spielern auf dem Platz herausholt, anstatt selbst die Tore zu schießen.
Pia Nilsson
HAUPTGESCHÄFTSFÜHRER