Nachdem ich Episode 7 des Podcasts #nytttänk mit helena Ekman, CEO von Hyper Island, gehört hatte, war ich von einem unglaublichen Gefühl der Neugier fasziniert. Was Hyper Island macht, ist eine absolut fantastische Toolbox in Themen wie Self-Leadership/ Team/ Innovation etc!
Ich konnte nicht länger warten, als meine Bluetooth-Lurkers gerade vom Pod-Player getrennt wurden, bevor ich Hyper Island in meinen Browser eingab. Zuerst auf meiner Suche war das Konzept von Stinky Fish. Ich wollte mehr darüber wissen und bekam ein neues Wort in meinem Wortschatz.
Nachdem ich mich mehr in der Toolbox umgesehen und an einigen ihrer Werkzeuge rund um die Selbstführung festgehalten habe, merke ich, dass das meiste davon selbstverständlich ist, aber so schwierig für uns alle, uns in unserer Führung wirklich zu umarmen und darüber nachzudenken. Wir glauben oder wollen glauben, dass wir so viel tun, wie wir es eigentlich nicht tun.
Nehmen sie das Beispiel-Feedback: Regelmäßiges, effektives Feedback ist einer der wichtigsten Zutaten für den Aufbau konstruktiver Beziehungen und florierender Teams. Transparenz schafft Vertrauen und Vertrauen schafft mehr Transparenz.
Warum fällt es uns so schwer, konsequent mit Feedback zu arbeiten, wenn jeder weiß, dass es eines der wichtigsten Dinge ist, die es gibt?
Es wird meine Freitagsfrage und meine Reflexion sein, sowohl für mich als auch für Sie?
Wenn Sie Helena und Per hören möchten, während Sie an diesem Wochenende noch die Sonne genießen, tun Sie dies im Podcast #nytttänk, dass Sie finden, wo sich Podcasts befinden.