Dies sind arbeitsreiche Tage für Manager und Führungskräfte. Sie haben Herausforderungen in Form von Digitalisierungsreisen über Mitarbeiterentwicklung bis hin zu Fachkräftemangel. Wie werden Sie Zeit haben, alle erforderlichen Änderungen voranzutreiben? Gleichzeitig findet jetzt die größte Arbeiterbewegung in der modernen Geschichte statt. Hier verraten wir euch, warum es an der Zeit ist, mit der Schauspielerei anzufangen und den Schritt in neue Zeiten zu wagen – denn die alten werden nie wiederkommen.
Wie sind wir hierher gekommen?
Wir haben viele Jahre über Digitalisierung und eine Transformation auf dem Arbeitsmarkt gesprochen, aber ehrlich gesagt ist nicht viel passiert. Aber dann schlossen über Nacht die Büros und wir fingen an, von zu Hause aus zu arbeiten. Die Pandemie war eine Tatsache und viele begannen, aus der Ferne zu arbeiten, wodurch die Digitalisierung mit Raketengeschwindigkeit voranschritt. Damit kamen neue Herausforderungen hinzu und viele Manager fragen sich nun, wie sie Partizipation und Engagement schaffen können, wenn wir nicht auf die gleiche Weise gesehen werden.
Vom Change Management zum ständigen Wandel
Als Manager müssen Sie heute ein Meister des Change Managements sein. Veränderungen in Unternehmen, Organisationen und der Gesellschaft im Allgemeinen sind nicht mehr etwas, das von Zeit zu Zeit passiert. Stattdessen passieren ständig Veränderungen. Trotzdem fällt es vielen Managern heute schwer, Veränderungen anzuführen. Und das muss sich ändern – denn Ihre Mitarbeiter werden es einfordern.
Weiterlesen: Wie GITAB Krankheitstage und Personalfluktuation reduzieren konnte
Menschen werden den Job wechseln wie nie zuvor
Vielleicht haben Sie bereits bemerkt, dass es schwieriger ist, Ihre besten Mitarbeiter zu rekrutieren und zu halten? Es ist eindeutig die Hauptfolge der größten Arbeitsverdrängung in der modernen Geschichte. In naher Zukunft werden Ihre Mitarbeiter nicht auf die gleiche Weise bei der Arbeit bleiben und der Kampf um Kompetenz wird wirklich beginnen.
Die große Verschiebung der Arbeit ist unter anderem darauf zurückzuführen, dass die Menschen heute, insbesondere die jüngere Generation, Sinnhaftigkeit einfordern. Man gibt sich nicht mit einem schlechten Chef zufrieden und geht nicht nur zur Arbeit, um Geld zu verdienen. Dort stehen Sie als Führungskraft vor einer großen Herausforderung, nicht zu riskieren, dass die besten Talente zu einem Arbeitgeber gehen, wo sie eine größere Sinnhaftigkeit empfinden.
Das Alte kommt nicht zurück
"Die neue Normalität" – ein Satz, den wir alle gehört haben. Aber die neue Normalität ist hier, um zu bleiben, und Veränderungen finden statt, ob es uns gefällt oder nicht. Daher können Sie nicht warten. Trends und Forschungen zeigen, dass wir Führungskräfte besser darin werden müssen, Sinnhaftigkeit zu schaffen, Selbstführung voranzutreiben, eine Feedbackkultur zu schaffen und Lernen im Alltag umzusetzen. Ihre Mitarbeiter wollen diese Veränderung sehen, und sie muss bei Ihnen beginnen. Und das bald, denn die alten Zeiten werden nicht zurückkommen.
Aber wo soll man dann anfangen?
Es kann sich wirklich schwer und schwer anfühlen, all dies in den Griff zu bekommen. Daher lädt Rolf Sie zu einem Webinar ein, in dem Sie an Gedanken und Analysen darüber teilnehmen können, was Sie als Manager tun müssen, um Veränderungen voranzutreiben.
Im Webinar erhalten Sie Tipps, wie Sie sich anpassen können, um in einer veränderungsanfälligen Welt zu entwickeln, zu inspirieren, Feedback zu geben und schnelle Entscheidungen zu treffen. Erfahren Sie unter anderem mehr über:
- Forschung und Trends zur Arbeitsmigration und zu den neuen Herausforderungen von Führungskräften
- Wie Sie Ihre Führungskräfte und Mitarbeiter auf Veränderungen vorbereiten
- Die Bedeutung von Reflexion, Feedback und Lernen im Alltag
- Warum der Hauptwiderstand gegen Veränderungen im mittleren Management zu finden ist
Das Webinar findet am Donnerstag, den 27. Oktober um 10:00 Uhr statt.
Klingt das interessant? Lesen Sie mehr und registrieren Sie Ihr Interesse, indem Sie unten klicken! Nach Ihrer Anmeldung haben Sie auch die Möglichkeit, vor dem Webinar Fragen zu stellen.