WHITE PAPER

Att ge feedback på en process/kundmöte

Ett av de bästa sätten att utveckla en medarbetare är att vara med och ge feedback på de verkliga arbetsuppgifterna genom att sitta med i vardagen och ”skugga” arbetet. I vår guide får du tips på hur du får till ett coachande samtal som leder till utveckling, och vad du kan tänka på för att visa respekt för det som kan upplevas som känsligt; både för den som ska ge och ta feedback.

Ladda ner denna guide

Genom att ladda ner detta dokument godkänner du att Rolf använder din e-postadress i marknadsföringssyfte.