In der vergangenen Woche kam eine Beraterin, die in meiner Nähe arbeitet, in unser Büro, um ein wenig zu plaudern, als sie vorbeikam. Ein liebenswerter Mensch mit viel Energie und Engagement.
Wir haben darüber gesprochen, wie viel wir darüber reden, was heute für die Krankheit am Arbeitsplatz geschehen muss und wie wenig tatsächlich getan wird.
Sie hatte viele verschiedene Beispiele von Managern, denen sie in ihrer Beratungsfunktion begegnete, die es als großes Problem mit dem Krankenstand für Burnout sahen und die sich natürlich auch über das Problem ärgerten.
Was wir alle wissen, ist, dass die meisten Menschen in die Wand gehen, es ist nicht, weil es nur die Arbeitsbelastung ist, die zu groß ist, sondern weil es viele Dinge gibt, die interagieren.
Wie die Person ist, was sie für sich selbst, ihre private Situation und natürlich in Kombination mit der Arbeitsbelastung.
Das Interessante an unserer Diskussion war, dass nur sehr wenige Manager es wagten, rechtzeitig mit dem Mitarbeiter über die gesamte Problemsituation zu sprechen. Sie wussten oft, dass die Person private Probleme hatte, aber sie haben es nicht gereizt, sie aus Angst, sich einzumischen, zu heben und vielleicht dann das ganze Problem in ihren Schoß zu bekommen.
Aber dann ist es auch nicht möglich zu helfen, oder? Wir haben gemeint, dass sie den Mut haben müssen, sie zu heben. Dann ist es natürlich nicht die Aufgabe des Managers, eine private Situation zu lösen, aber es kann andere Möglichkeiten geben, rechtzeitig zu unterstützen und zu handeln. Niemand möchte, dass es eine Katastrophe sowohl für den Einzelnen als auch für die Organisation ist.
Ich las auch verschiedene Beiträge auf LinkedIn über die Notwendigkeit, "aufhören zu reden und zu handeln" für Krankheit und Engagement am Arbeitsplatz. Warum handeln dann nicht so viele Menschen?
Es wird nicht von selbst funktionieren. Wir können nicht sitzen und sagen, dass wir etwas tun müssen und dann nicht bereit sind, weder die Zeit noch die Kraft zu opfern, um zu coachen und die Situation unseres gesamten Personals wirklich zu sehen.
Hand aufs Herz, wagen Sie jemanden, den Sie sehen, fühlt sich schlecht an?