Manchmal, wenn ich mit Kunden unterwegs bin, komme ich in eine Diskussion über die tägliche Kommunikation mit Ihren Mitarbeitern, dass Sie die schriftliche Reflexion als überflüssig ansehen. Wir wissen schon alles, wir reden so viel miteinander, warum sollten wir auch schreiben?
Dann habt ihr den Unterschied zwischen Kommunikation und Reflexion in meiner Welt nicht erkannt.
Natürlich können Sie Mitarbeiter und Führungskräfte gemeinsam reflektieren. Aber es ist nicht dasselbe, wie ich mich hinsetzen und meine Reflexion aufschreiben, ohne zu berücksichtigen, dass ich gleichzeitig mit einem anderen Menschen interagiere. Natürlich denken wir an den Empfang, während wir nachdenken. Natürlich werden wir da und da voneinander beeinflusst.
Deshalb ist es wichtig, dass wir individuell schriftlich reflektieren. Das bedeutet, dass wir für uns selbst denken müssen! Wir müssen Verantwortung für unser eigenes Denken übernehmen, ohne dass uns Fragen gestellt werden und ohne dass irgendjemand gleichzeitig darüber nachdenkt, dass ich selbst darüber nachdenke. Indem wir schreiben, können wir in unsere Überlegungen zurückgehen, um sicherzustellen, dass wir nicht aufhören und in einem bösartigen Muster enden. Das hat einen großen Unterschied.
Natürlich sage ich nicht, dass es in irgendeiner Weise einfach ist. Aber sollte alles einfach sein? Es kostet, sich zu entwickeln, denke ich. In Rolf kann der Manager dann an meiner Reflexion teilnehmen, um mir Feedback zu geben. Beide können Verantwortung übernehmen und individuell denken. Individuelle Reflexion und Feedback, die kommunikationsmittel, sondern ergänzen d. H.
Das Zusammensitzen ist natürlich wichtig, und ich möchte betonen, dass wir dies auch weiterhin tun sollten, aber es kann niemals dasselbe sein, als wenn wir einzeln schriftlich nachdenken.
Untersuchungen zeigen, dass wir, wenn wir 15 Minuten am Tag schriftlich reflektieren, 23 % produktiver werden, ohne ein höheres Gefühl von Stress zu bekommen. Der Effekt ist eher, dass der Stress abnimmt!